Arhiva zilnică: 12 decembrie 2019

Victor Opaschi, „umbra” lui Ion Iliescu, este din 2013 șeful Secretariatului de Stat pentru Culte

http://newsweek.ro/politica/umbra-lui-ion-iliescu-este-de-neclintit-din-guvernul-orban

Publicat în Fără categorie | Lasă un comentariu

Bă, pocăiților, NU SE PUNE VIRGULĂ ÎNTRE SUBIECT ȘI PREDICAT (475) – Petru Lascău

„Primirea acelui volum de materiale ajutătoare vorbitorului public, mi-a adus…” lascaupetru.com/2019/12/12/mere-de-aur

Publicat în Fără categorie | Lasă un comentariu

Timothy Keller: What is Religion? A set of beliefs that explain what life is all about, who we are and how we should spend our time.

5 decembrie 2015 – http://twitter.com/timkellernyc

Publicat în Fără categorie | Lasă un comentariu

APEL urgent și important – 10 decembrie 2019

Inițial publicat pe RoEvanghelica:
Pentru cei care ar dori sa faca o donatie pentru supravietuirea bloggerului Alin Cristea, adica sa sustina circulatia informatiilor (culturale, religioase, civice) in spatiul public – sint foarte activ pe Internet (in regim de voluntariat,…

Publicat în Fără categorie | Lasă un comentariu

Alin Cristea: Reflecții și reflexii (244)

– Trebuie sa avem PRINCIPII inainte de a solicita legi si regulamente. „Lipsit de cultura, omul nu are repere, e claustrat in neputinta lui de a numi ceea ce i se intampla.” – Mihai Maci – Unii au invatat sa … Continuă lectura

Publicat în Fără categorie | Lasă un comentariu

Joi seara (12.12.2019) – Ce nume apar în Top Posts pe blogul România Evanghelică

Petru Lascău, Teofil Stanciu, Dănuț Mănăstireanu, Iosif Țon, Dyo Petru Lascău: „Atitudinea şi cuvintele dure la adresa lui Iosif Țon nu sunt creștinești” Teo, mă piș pe formulele tale amețite Dănuț Mănăstireanu: „A sugera că Iosif Țon a fost întodeauna … Continuă lectura

Publicat în Fără categorie | Lasă un comentariu

Cristian Șoimaru: Provocarea pentru toate grupurile politice românești a fost și rămâne aceea de a construi culturi organizaționale interne sănătoase în care tendințele firii umane să fie gestionate cu realism și onorabil, iar conflictele inerente să fie tratate într-un mod care să nu submineze valorile și scopurile organizației

Publicat în Fără categorie | Lasă un comentariu